Développement organisationnel à succès

 

Développement organisationnel

Développement organisationnel dites-vous?

 

 

Pourquoi mon organisation a-t-elle besoin d'une telle ressource?

  • Parce qu’à la base vous gérez des ressources humaines.  Et que vos ressources doivent composer avec d’autres ressources qui ont des exigences, des attentes et des comportements différents.
  • Vos employés se traitent-ils avec politesse et respect?   Sont-ils en mesure de bien exprimer leurs besoins sans créer des tensions?


La formule « taille unique »  de gestion de conflits ne s’applique pas et vous le savez.  Super!  L’humain est unique et vous en tenez compte.

  • Vos habiletés relationnelles contribuent à  rendre vos employés productifs, mobilisés et heureux de travailler pour vous.  Voilà un autre atout dans votre manche!
  • Vous n’êtes pas du genre autruche à vous mettre la tête dans le sable devant un problème.
  • Encore une fois, on ne peut que vous féliciter, car ignorer un problème c’est l’alimenter.


Juste au cas où, retenez que ÉQUATION RH peut vous donner un coup de main si :

  • vous souhaitez tout simplement outiller vos ressources sur les habiletés relationnelles à développer ou à consolider pour exceller dans leurs interventions.
  • vous cherchez à mobiliser davantage vos ressources
  • vous avez une situation de changement à gérer
  • vous avez besoin d’une tierce partie neutre pour dénouer une situation conflictuelle
  • vous souhaitez améliorer la qualité de vie au travail
  • vous trouvez que stimuler la productivité de vos employés est un défi!