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Équité salariale et politique salariale

Politique salariale  =  conditions de travail et avantages sociaux

 

Conditions de travail et avantages sociaux =  atouts pour attirer, mobiliser, retenir et conserver vos ressources.

 

Bref, on parle ici d’un enjeu important et d’une corde sensible

  • Le traitement salarial de vos ressources est-il équitable? 
  • Votre politique à l’égard des salaires ( progression, promotion, transfert)  est-elle  connue?  Tant mieux… vous évitez ainsi des conflits potentiels.
  • Vos ressources se sentent-elles reconnues?

 

Des conditions de travail motivantes

ÉQUATION RH vous accompagne pour :

  • proposer un plan de rémunération tenant compte de : votre capacité de paiement  financière en comparaison avec la situation du marché, la progression du travail, les mutations de postes, les promotions et l’évaluation de rendement
  • gérer le système de rémunération de votre entreprise en tenant compte de votre désir de retenir les meilleurs talents
  • doter votre organisation d’outils d’évaluation du rendement de la performance, afin de  récompenser la performance, de reconnaître le travail d’équipe ou le travail individuel

 Et s’il y a lieu, vous aider dans l’exercice d’équité salariale

La loi sur l'équité salariale a pour effet d'attribuer à des emplois généralement occupés par des femmes un salaire égal  à celui d'emplois habituellement occupé par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de valeur équivalente.

 

 ÉQUATION RH facilite votre travail en :

  • analysant  les paramètres de la Loi applicables à votre entreprise
  • procédant à l’identification des catégories d’emploi  et  à leur prédominance
  • évaluant tous les emplois à prédominance féminine  ou  masculine afin de confirmer les ajustements salariaux s’il y lieu.
  • préparant les affichages à réaliser  où autres actions afin de conformer votre entreprise à la Loi ou en réalisant pour vous l’ensemble de la démarche.