Équité salariale et politique salariale
Politique salariale = conditions de travail et avantages sociaux
Conditions de travail et avantages sociaux = atouts pour attirer, mobiliser, retenir et conserver vos ressources.
Bref, on parle ici d’un enjeu important et d’une corde sensible
- Le traitement salarial de vos ressources est-il équitable?
- Votre politique à l’égard des salaires ( progression, promotion, transfert) est-elle connue? Tant mieux… vous évitez ainsi des conflits potentiels.
- Vos ressources se sentent-elles reconnues?
ÉQUATION RH vous accompagne pour :
- proposer un plan de rémunération tenant compte de : votre capacité de paiement financière en comparaison avec la situation du marché, la progression du travail, les mutations de postes, les promotions et l’évaluation de rendement
- gérer le système de rémunération de votre entreprise en tenant compte de votre désir de retenir les meilleurs talents
- doter votre organisation d’outils d’évaluation du rendement de la performance, afin de récompenser la performance, de reconnaître le travail d’équipe ou le travail individuel
Et s’il y a lieu, vous aider dans l’exercice d’équité salariale
| La loi sur l'équité salariale a pour effet d'attribuer à des emplois généralement occupés par des femmes un salaire égal à celui d'emplois habituellement occupé par des hommes, même si ces emplois sont différents, pourvu qu'ils soient de valeur équivalente. |
ÉQUATION RH facilite votre travail en :
- analysant les paramètres de la Loi applicables à votre entreprise
- procédant à l’identification des catégories d’emploi et à leur prédominance
- évaluant tous les emplois à prédominance féminine ou masculine afin de confirmer les ajustements salariaux s’il y lieu.
- préparant les affichages à réaliser où autres actions afin de conformer votre entreprise à la Loi ou en réalisant pour vous l’ensemble de la démarche.